Rosa e ingaggi

[bibbiena78]

Ma la giusta causa qual è?

Ipotizzo: non incasso quindi non posso tenerti a libro paga.
Una specie di licenziamento.

[Jack l'Irlandese]

Sono, tecnicamente, lavoratori dipendenti se crei questo precedente per tutte le aziende con lavoratori dipendenti che non stanno facendo incassi crei l'apocalisse.

Poi a quel punto il giocatore che cacci te dice "come non incassi ma paghi me, non incassi ma paghi Zaniolo. Non lo licenzi Zaniolo?" In lista c'hai Kolarov che ha fatto il doppio delle presenze di Zaniolo per dire... come fai a dire "Kolarov giusta causa, Zaniolo me lo tengo" ?

[Matteo]

Ma la giusta causa qual è?

Crollo del fatturato.
Giustificato motivo oggettivo.
Tutti in D.T.L.

[faro]

poi arriva anche ai comuni cittadini eh, occhio ...

[stefano73]

Ma non pensate che queste scappatoie possano essere applicate anche alla gente comune?
Io ho paura di questa "scappatoia" per causa di forza maggiore.
Io preferire aiuti alle imprese quando si prova un danno evidente che necessiterebbe un taglio del personale.
Non parliamo così facilmente di licenziare perché ai calciatori cambierebbe il giusto.
Se una società di calcio perde tanto, una società piccola o media di attività diversa dal calcio, perde in proporzione in maniera simile e sarebbe giustificata se licenziasse un lavoratore... poi sì che sarebbe veramente drammatico

[antoniocs]

Non sono per nulla paragonabili a lavoratori dipendenti, nelle attività dello stato patrimoniale entrano i diritti alle prestazioni sportive dei calciatori.

[Matteo]

poi arriva anche ai comuni cittadini eh, occhio ...

Già succede.
La tutela dei lavoratori in Italia è ridicola.
Poi dopo il Jobs Act del pupazzetto Renzi che te lo dico a fare...
Se il giustificato motivo oggettivo/soggettivo non sussiste, ho fatto una causa, pagato avvocati, vinco la causa, mi becco 6 mensilità di "contentino" risarcimento danni senza reintegro e devo andare in giro comunque a portare curricula.

[Matteo]

I giocatori con quello che hanno in banca campano 7 anni anche senza giocare.
E non hanno bisogno di andare in giro col curriculum in mano...

[siamocosì]

se non vuoi licenziare, cosa che potresti benissimo fare per ristrutturazione aziendale in un periodo di crisi, selezionare chi tenere e chi non tenere è la quotidianità aziendale. se non vuoi licenziare, cig a zero ore

[siamocosì]

Sono, tecnicamente, lavoratori dipendenti se crei questo precedente per tutte le aziende con lavoratori dipendenti che non stanno facendo incassi crei l'apocalisse.

Poi a quel punto il giocatore che cacci te dice "come non incassi ma paghi me, non incassi ma paghi Zaniolo. Non lo licenzi Zaniolo?" In lista c'hai Kolarov che ha fatto il doppio delle presenze di Zaniolo per dire... come fai a dire "Kolarov giusta causa, Zaniolo me lo tengo" ?

leggiti il Jobs Act e la Legge Fornero, Jack, lo puoi fare benissimo. quindi un sonoro calcio in culo a Olsen, Fazio, JJ, Kolarov, Perotti, Pastore, Nzonzi, Gonalons e Dzeko. le minusvalenze quest'anno non contano nulla, ditemi un solo club che può rispettare i parametri del fpf. e si ricomincia con un bilancio decente

[siamocosì]

Non sono per nulla paragonabili a lavoratori dipendenti, nelle attività dello stato patrimoniale entrano i diritti alle prestazioni sportive dei calciatori.

sì e infatti devi mettere in preventivo una minusvalenza mostre, ma se non ora quando?

[Jack l'Irlandese]

Non sono per nulla paragonabili a lavoratori dipendenti, nelle attività dello stato patrimoniale entrano i diritti alle prestazioni sportive dei calciatori.

non sono paragonabili ma dal punto di vista legislativo ad oggi lo sono quindi rischi di creare un precedente

[Jack l'Irlandese]

Già succede.
La tutela dei lavoratori in Italia è ridicola.
Poi dopo il Jobs Act del pupazzetto Renzi che te lo dico a fare...
Se il giustificato motivo oggettivo/soggettivo non sussiste, ho fatto una causa, pagato avvocati, vinco la causa, mi becco 6 mensilità di "contentino" risarcimento danni senza reintegro e devo andare in giro comunque a portare curricula.

ah beh certo, puoi fare causa e prendere un indennizzo. io non discutevo che non possano licenziare tout court, io discutevo che possano farlo "per giusta causa" e che un tribunale gli dia ragione che la causa e` giusta...

[Jack l'Irlandese]

I giocatori con quello che hanno in banca campano 7 anni anche senza giocare.
E non hanno bisogno di andare in giro col curriculum in mano...

si` Matte`, a livello di buon senso siamo tutti d'accordo che si possono permettere di essere licenziati (quelli di A... perche` occhio se fai passare il principio poi passa per quelli di C, di D, per i massaggiatori, ecc e quelli non se lo possono permettere), ma la giusta causa deve essere una cosa dimostrata attraverso principi legali, non di buon senso

[Jack l'Irlandese]

se non vuoi licenziare, cosa che potresti benissimo fare per ristrutturazione aziendale in un periodo di crisi, selezionare chi tenere e chi non tenere è la quotidianità aziendale. se non vuoi licenziare, cig a zero ore

io non discutevo che non abbiano il diritto di licenziare. se vogliono, Nzonzi lo licenziano pure senza la crisi economica del Coronavirus. io discuto che lo possano licenziare per giusta causa e gli diano ragione quando la giusta causa viene contestata